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“不开心”就跳槽不仅要薪酬高还要工作环境美“不开心！”国家新能源汽车技术创新中心主任、总经理原诚寅和很多年轻离职员工交流辞职理由时，往往就得到这3个字的答案，细聊会分为工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心，这种情况使得公司给再高的收入都留不住人才。

另一方面，游戏行业越来越垄断，导致中小型企业存活空间越来越小。“现在的游戏都在尽量走精品化路线，开发的成本越来越高，同时渠道方获取用户成本越来越高，共同导致游戏研发商能分到的收入变少。”上述游戏猎头直言，在游戏研发商聚集的成都，目前真正能存活下来的，除了一些大型有实力的互联网公司之外，就是一些早早出海的公司，后者大概占到成都目前游戏公司的50%以上。

王昌林：中国经济保持中高速增长不是问题 而在于质量 效益 可持续性国家发改委宏观经济研究院常务副院长 王昌林：总结起来讲，如果没有发生特别大的风险或者只要政策措施适当，中国经济保持中高速增长不是问题，关键是要提高质量效益，提高经济的可持续性发展。就像一个人跑步，不在于短期跑得有多快，而是要跑得远，要有持续性，就像我们开车到了转弯阶段，要适当慢下来，换一个轨道练好内功，这样我们才能够走得更远走得更强。

中国建筑：上半年净利203亿元 同比增6.1%中国建筑（601668）8月28日晚间披露半年报，公司今年上半年实现营业收入6854.19亿元，同比增长16.4%；净利润203.08亿元，同比增长6.1%；每股收益0.45元。上半年，公司新签合同总额同比增长6%，至14360亿元。

中国的科技进步是靠千千万万勤劳智慧、善于创造的人民实现的！对这个事实，美国一些人偏偏视而不见、听而不闻，他们并不是视力、听力有问题，而是脑子和心态有问题，结果得出一种世人都认为是脑残式的思维方式，而且还沉迷于其中不能自拔！抛出“中国技术有害论”，是美国一些人对中国科技发展的莫名嫉妒，也是一种政治打压的借口，兼具技术恐吓色彩和政治恐吓色彩，但政治企图是其主要动机，迟滞中国前进的步伐是其真实用心。

小郭告诉《中国企业家》，他已经从锤子离职，一部分原因在于要和员工谈裁员的事情让他感到很难受，“觉得对不起当初招进来的这帮兄弟”。罗敏带领的趣店目前也有着和罗永浩类似的烦恼。在2017年10月上市之前，趣店就开始大规模招人。据曾供职于趣店的HR小庄回忆称，管培生和IT技术人员两条主营业务线同时并进。管培生的工资达到30000元，销售的工资是17000元。